El mercado tecnológico evoluciona a una gran velocidad y los conocimientos se quedan rápidamente obsoletos. Para Altran, era necesario mantener actualizado a su equipo técnico para dar respuesta a sus clientes.
En Altran consideran que, si no se forma al talento, este queda totalmente desaprovechado. Para ser competitivos en un mercado en constante innovación es necesario que los empleados se formen de manera continua.
Uno de los principales objetivos de Altran era poder adaptarse a la inmediatez que exige este sector, dando respuestas y soluciones rápidas a sus clientes. Por tanto, necesitaban que su equipo pudiera formarse en las nuevas tecnologías del sector conforme este lo fuera exigiendo.
En definitiva, la formación es un pilar fundamental para lograr los objetivos de una empresa como Altran.
La gestión del conocimiento se lleva a cabo a través del departamento de formación, que gestiona las peticiones de usar la plataforma de OpenWebinars para cubrir necesidades concretas.