13 Historias de Talentos Tecnológicos

En este recurso encontrarás una recopilación del contenido más relevante de cada entrevista realizada para el podcast Talento Tecnológico, en el que participan grandes profesionales del sector IT, y un enlace para escucharlas de forma completa.

Como Talent Acquistion en Shneider Electric, Eva conoce las mejores técnicas para atraer al talento y las tendencias que están aplicando las grandes compañías del sector tecnológico para ser más atractivas; por ejemplo, acciones que anteriormente estaban más vinculadas al marketing y que ahora las llevan a cabo también desde Recursos Humanos como el storytelling o la creación de contenidos.

Eva Roca

Talent Acquisition & Mobility Manager de Schneider Electric

Gracias a su amplia experiencia en el ámbito de los Recursos Humanos en el sector IT, sabe cómo vivir la cultura corporativa y la felicidad en una empresa que, gracias a esta filosofía, ha experimentado un crecimiento del equipo muy rápido.

Lidia Nicolau

HR Director en Habitissimo

Fernando conoce todas las etapas del recorrido del talento en una empresa
Hace un recorrido cronológico del paso de un perfil tecnológico por cualquier empresa: entrevista, onboarding, evolución y desvinculaciones. Destaca la importancia de que todo el equipo conozca el plan de carrera y el ‘framework de desarrollo de la compañía.

Fernando Díaz

CTO de Mercadona

Con él aprenderás qué es lo que motiva realmente al talento tecnológico a quedarse en una empresa y datos sobre la escasez de talento en España. Gracias a su posición de Conuntry Manager en Landing.jobs, Joan ha vivido de primera mano la evolución que ha ido ocurriendo en el sector IT tanto en pequeñas como en grandes ciudades.

Joan Viladomat

Country Manager en Landing.jobs

David Bonilla conoce en profundidad la evolución de los perfiles técnicos de junior a senior, las habilidades que esta evolución conlleva y cómo gestionarlos y atraerlos.

David Bonilla

Fundador de Manfred

Como experto en gestión de perfiles tecnológicos, es perfectamente consciente la importancia de la motivación de los perfiles desde el primer momento que conoce la empresa y la entrevista personal. Conoce cómo algunas empresas están aplicando los modelos alternativos de management como la Holacracia, el Management 3.0, etc.

Alex Ríos

CEO de Happyforce

Julio tiene una amplia experiencia tratando con perfiles tecnológicos y conoce de primera mano la evolución que estos pueden llegar a mostrar si se les hace un seguimiento desde el inicio y se comparte con ellos la información sobre la empresa y el proyecto que tengan que llevar a cabo.

Julio Muñoz

CTO del laboratorio de innovación de El Confidencial

Como lead recruiter en procesos de selección de perfiles digitales, utiliza la técnica de crear y participar en eventos de comunidad para las empresas que buscan talento IT.

Daniel Martos

Recruiter en TravelPerk

Experta en People Analytics, lleva más de 6 años trabajando en LinkedIn ayudando a resolver los desafíos empresariales a través de la adquisición de talento utilizando el análisis de personas.

África Muñoz

Talent Acquisition Expert en LinkedIn

Sergio gestiona un equipo 100% remoto repartido en 5 países de varios continentes. Es experto en motivar y generar sentimiento de pertenencia en profesionales que no comparten espacio para llegar a los mínimos de rotación.

Sergio Delgado

Líder de equipo IT en YouCanBook.Me

Al estar en continuo contacto con equipos IT, Bernat aplica la empatía como método principal para gestionar estos equipos. En un sector en el que el talento es escaso, la empatía para fidelizarlo y la diversidad en los equipos de trabajo son elementos clave.

Bernat Vázquez

Senior Design Recruiter en Devileroo

Elenice cuenta con una amplia experiencia en el entorno digital y fue propulsora de la transformación tecnológica de Fujitsu, colaborando en su implementación en Europa siguiendo el modelo japonés.

Elenice Macedo

Head of Digital Marketing en Fujitsu

Gianluca cuenta con años de experiencia como recruiter en el sector IT y conoce cuáles son las preferencias de estos perfiles a la hora de ser contratados y cómo es mejor segmentarlos. 

Gianluca Rosania

Global Technical Recruiter Lead en Glovo

Sobre nosotros

OpenWebinars es una plataforma de formación tecnológica para empresas y particulares. Nuestra misión es impactar en el progreso de la sociedad a través de la generación del mejor talento tecnológico.

13 Historias de Talentos Tecnológicos

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